В коммерческой негосударственной организации работает единственный инспектор по кадрам, осуществляющий весь кадровый учет и подбор персонала. Работодатель принял решение о применении Профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" (утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н) к данной должности и переименовании ее в менеджера по персоналу, о чем достиг с работником соглашения в порядке ст. 72 ТК РФ. В каком объеме должен в этом случае применяться Профстандарт, если он предусматривает в своих разделах разные функции и трудовые действия в зависимости от квалификации работника, наименования его должности? Должна ли при формировании новой должностной инструкции работника применяться лишь та часть Профстандарта, которая соответствует функциям менеджера по персоналу, если фактически работник выполняет трудовые функции всех должностей, предусмотренных данным Профстандартом?